投资者：根据最新调研记录，公司24年总利润才1000万。四季度给员工发奖金就800多万，这不太合适吧？股价长期低迷，把股民利益置于何地？
中巨芯董秘：尊敬的投资者，您好！公司薪酬采用“基础工资+绩效工资+年终奖金”结构，旨在兼顾员工保障与业绩激励。基础工资按月发放，保障基本收入稳定；绩效工资根据员工月（季）度绩效完成情况核发；年终奖金根据全年目标达成情况，于四季度统一核定发放。此设计既体现成本可控性（浮动薪酬与业绩强关联），亦通过长期人效提升支撑可持续增长，为企业通用的薪酬模式之一。感谢您的监督！
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